労使トラブルにも即対応！一南経営サポートの労務相談
経営トータルサポート
はじめに
法律的な解決のみならず、会社の宝である従業員モラールを低下させることになく、
労使間が風通し良い環境を作れるようなコンサルティングを実施していきます。
～実際の労務相談例～
■相談事例（１）
わが社で退職しようとしている従業員が残りの年次有給休暇をすべて取得し、１か月後に退職すると言ってきました。
実際に業務引継ぎもあり、年次有給休暇を拒否しようとしても、時季変更権もないので困っております。
どうしたらよいでしょうか？
回答
当事務所では、業務引継ぎのため、本人に休日出勤命令をするよう指導しました。
年次有給休暇は、所定休日までは請求権がありません。
よって、所定休日に出勤してもらい、残務整理をしてもらいました。
■相談事例（２）
当社は、役職者に役職手当を支給しているのですが、役職者としての働きをされていません。
役職者が自分の役割を全うして働くために、どのような制度にすればよろしいでしょうか？
回答
一例ですが役職手当に幅を持たせます（例えば課長30,000円～50,000円）。
役職定義（役職者としての役割を明文化）を決めて、しっかりと評価し、その役割を遂行した役職者に対して
高い役職手当を払うようにすれば動きが変わってきます。
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