人事コンサルティングで毎日充実して過ごせる会社体制づくりを
経営トータルサポート
毎日充実して過ごせる会社体制をつくることが、弊社の考えるコンサルティングのひとつの目的です。
形の決まったシステムに人事をはめ込むのではなく、御社に合ったものを策定し、スムーズな運用
ができるよう弊社がお手伝い致します。
オリジナル人事制度のポイント
人事制度は、他社のものをアレンジしても成功しません。また人事制度はただ単に人を評価するだ
けのものでもありません。人事制度を導入することによって、従業員が働きやすい環境となり、業
績向上につながれば成功といえるでしょう。人事制度は、オリジナルのものを策定し、運用できな
ければかえってないほうがマシです。
人事制度を策定・運用するにあたってのポイント
■人事制度策定にあたっては、従業員参画型とする。
■人事制度は策定より運用に力を入れる。
■人事制度は、（1）社員のモチベーションアップ、（2）賃金の改訂、（3）評価制度の構築・運用にあります。
■従業員への十分な趣旨説明をする。
■出来上がって終わりではない、あくまでも出発である。
■話し合いや会議を多く持つ。
■何よりも経営者の熱意が大切です。
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