就業規則は会社を守るための法律です

経営トータルサポート

 

御社の就業規則は万全でしょうか？

就業規則は会社（経営者）を守るための法律です。

近年の労使諸問題増加は新聞等でご覧になっている通りです。

何か問題が生じてからでは遅いのです。

是非一度ご相談を！

 

すぐにでも見直したほうが良い就業規則の例

・作成して２年以上経過している就業規則

・雛形を丸写しの就業規則

・就業実務に沿っていない就業規則

・専門家がチェックしていない就業規則

このような就業規則では、会社（経営者）を守るどころか

トラブルを拡大することは間違いなしです。

 

【弊社の就業規則整備ポイント】

・御社独自のオリジナル就業規則を作成・変更します。

でき合いの就業規則では、労使問題や訴訟になったとき非常に危険が伴います。

インタビュー形式により経営者の考えを就業規則に反映させます。

一般的な就業規則では掲載していない、自社独自の納得いく内容を多く網羅しております。

・従業員の志気を上げる規定にします。

就業規則を作成し、従業員へ説明会を開催することによって、従業員の納得は違ってきます。

また、休暇制度や表彰制度を上手く活用し、従業員の志気を上げる規定にしていきます。

・是正を受けないための規定にします。

監督署の調査で、規定に不備があっては困ります。よって、就業規則の内容を充実させ、

調査に対して不備のないものにしていきます。

・他にはない仕掛け

弊社は就業規則の中に、お客様の業種に合わせた仕掛けを10項目以上ご用意してご提案しております。

 

まずはご相談を！

現在約６００件の就業規則作成依頼実績があります。

弊社ではお客様が納得いった上で、新規に就業規則の作成、または一部変更から管轄の

労働基準監督署への届けまで、責任を持って行いますのでご安心ください。

 

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株式会社経営トータルサポート

0470-70-6661

 

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